Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» определено, что работники, которые рискуют потерять работу из-за приостановки деятельности предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
При этом, временный перевод может быть осуществлен работодателем с письменного согласия работника.
Работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее, чем до 31 декабря 2022 года.
На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока его действия не прерывается. После окончания (расторжения) срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
Предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Постановление действует по 31 декабря 2022 года.